Ajaib.co.id – Employee Stock Ownership Plan atau ESOP menjadi istilah yang masih belum banyak diketahui orang terutama karyawan. ESOP sendiri biasanya diberlakukan oleh suatu perusahaan tempat karyawan bekerja yang memiliki keuntungan bagi perusahaan dan juga karyawan. Hanya saja, masih banyak perusahaan yang tidak memberikan pilihan ini sehingga kehadirannya masih cukup asing terdengar.
Bagi perusahaan sendiri, ESOP biasa digunakan untuk strategi corporate finance sehingga kepentingan setiap pegawai dan para pemegang saham menjadi satu arah. Lalu, apa sebenarnya yang dimaksud dengan Employee Stock Ownership Plan yang ada di sebuah perusahaan dan seberapa penting kehadirannya? Yuk, simak ulasan lengkapnya melalui penjelasan berikut ini.
Apa Itu Employee Stock Ownership Plans?
Singkatnya, ESOP merupakan kebijakan yang ditetapkan oleh suatu perusahaan untuk memberikan kepemilikan saham bagi para karyawannya. Sesuai dengan singkatannya, ESOP dibentuk untuk membantu perencanaan penerusan pada sebuah perseroan terbatas.
Prosesnya ini berupa kesempatan yang diberikan ke pegawai untuk membeli saham perusahaan, lalu dibentuk dana aman agar dapat didanai oleh banyak perusahaan
ESOP yang diberikan perusahaan ini berupa saham baru dengan uang tunai maupun meminjam uang dengan entitas. Kesempatan untuk memiliki saham dari perusahaan tempat karyawan bekerja dapat membuat mereka untuk fokus meningkatkan kinerja perusahaan sehingga harga sahamnya dapat meningkat pula.
Ditambah dengan tanggung jawab untuk mengembangkan perusahaan sehingga semakin mendorong semangat para karyawan dalam bekerja secara maksimal. Dengan begitu, perusahaan yang berkembang akan mempengaruhi ESOP yang dimiliki para karyawan.
Bentuk ESOP yang Diberikan
Pada dasarnya, ESOP sendiri memiliki wujud yang berbeda-beda, tergantung kebijakan perusahaan terkait. ESOP ini juga dapat dikatakan sebagai tunjangan tambahan yang menjadi bentuk kepedulian dan apresiasi perusahaan kepada setiap karyawannya.
Sehingga mampu membuat karyawan merasa senang dan nyaman bekerja di perusahaan tersebut. Adapun wujud dari ESOP yang juga bisa dikatakan sebagai bentuk kepemilikan karyawan seperti berikut:
Rencana Pembelian Langsung
Dalam hal ini, pembelian langsung menjadi kesempatan yang diberikan kepada setiap karyawan oleh perusahaan untuk membeli saham perusahaan langsung di tempat kerja mereka menggunakan dana pribadi.
Di sejumlah negara dunia, justru memberikan kemudahan dalam membeli saham perusahaan kepada karyawannya berupa potongan harga atau termasuk pajak.
Saham Terbatas
Wujud dari ESOP berupa saham terbatas ini merupakan hak bagi pegawai untuk menerima saham sebagai hadiah maupun barang pembelian dengan batasan tertentu. Misalnya saja, karyawan yang mencapai target kinerja per tahunnya berkesempatan mendapatkan hadiah berupa saham perusahaan.
Opsi Saham
Sementara untuk opsi saham diberikan bagi setiap karyawan untuk dapat membeli saham dengan harga dan waktu tertentu yang diberlakukan oleh perusahaan.
Saham Bayangan
Untuk saham bayangan, biasanya perusahaan akan memberikan bonus uang tunai bagi karyawan dengan capaian kinerja baik berupa nilai sejumlah saham
Hak Apresiasi Saham
Kemudian ada hak apresiasi saham yaitu perusahaan yang memberikan hak bagi karyawan dalam meningkatkan nilai sejumlah saham yang sebelumnya ditentukan. Di mana, perusahaan akan membayar sejumlah saham dalam bentuk uang tunai.
Biaya Awal dan Pembagian
Ketentuan dari ESOP sendiri telah dirancang terlebih dahulu sesuai dengan kebijakan perusahaan. Di mana, perusahaan akan mengatur pembagian dari perencanaan dan vesting-proporsi saham yang diterima sebagai bentuk pengabdian setiap tahunnya. Setelah saham berhasil vesting secara penuh, maka perusahaan akan membeli kembali saham vesting tersebut dari para pegawainya yang resign maupun pensiun.
Lalu, dana dari pembelian ini diterima pegawai berupa lump sum maupun pembayaran secara berkala tergantung kebijakan ESOP yang ditentukan sebelumnya. Adapun sejumlah perusahaan yang mayoritas sahamnya dimiliki oleh para karyawannya seperti berikut:
- Publix Super Markets sebanyak 200.000 karyawan.
- Amsted Industries sebanyak 18.000 karyawan.
- W.L. Gore and Associates sebanyak 10.720 karyawan.
- Davey Tree Expert sebanyak 10.500 karyawan.
Selain itu, perusahaan dengan ESOP dana rencana kepemilikan pegawai biasanya masuk ke dalam daftar 100 Best Companies to Work for in America Fortune. Dengan begitu, menambah kredibilitas dari sebuah perusahaan.
Manfaat Menerapkan ESOP dalam Sebuah Perusahaan
Dengan adanya penerapan ESOP bagi setiap karyawan yang dilakukan oleh perusahaan, tentunya akan ada manfaat yang didapat. Manfaat ini akan sama-sama dirasakan oleh karyawan maupun perusahaan tempat mereka bekerja. Adapun manfaat yang dimaksud seperti berikut:
- Menjadi media Investasi bagi setiap karyawan karena melalui ESOP mereka berhak mendapatkan sejumlah saham di tempat mereka bekerja. Di mana, saham ini tentunya bisa menjadi bagian dari investasi para karyawan yang dapat menguntungkan di masa mendatang terutama saat perusahaan menghasilkan profit.
- Sebagai insentif bagi para karyawan yang dapat dianggap oleh karyawan sebagai bentuk apresiasi perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan begitu, karyawan akan semakin semangat dalam bekerja yang berdampak baik bagi kelangsungan bisnis perusahaan tersebut.
- Motivasi kerja berupa penghargaan bagi setiap karyawan jelas akan berdampak baik bagi kelangsungan bisnis perusahaan.
- Menjadi strategi transisi untuk setiap pemilik perusahaan agar meneruskan keberlangsungan bisnisnya kepada karyawan-karyawan yang dianggap mampu meneruskan bisnis.
Oleh karena itu, ESOP yang diterapkan oleh sebuah perusahaan bisa dikatakan cukup penting karena memberikan manfaat bagi keberlangsungan bisnis. Apalagi tidak hanya perusahaan yang diuntungkan, namun pihak-pihak yang ikut bekerja sama akan mendapatkan hal positif termasuk karyawan.
Jika perusahaan terus bertahan dengan profit yang mampu dicapai setiap tahunnya, hal tersebut akan mempengaruhi nilai atau harga saham perusahaan di masa mendatang.
Bagi karyawan yang memiliki sejumlah saham perusahaan tersebut berkat hadirnya ESOP, jelas akan diuntungkan karena tidak hanya gaji tetap saja yang mereka dapat. Namun, saham perusahaan tempat mereka bekerja juga bisa menghasilkan keuntungan. Tidak heran, jika saham menjadi salah satu media investasi yang sangat menguntungkan.
Apalagi jika kamu menggunakan saham untuk investasi jangka panjang, maka keuntungan yang akan didapat jelas terus meningkat. Belum lagi bisnis perusahaan yang sahamnya kamu beli terus mencatatkan keuntungan, maka kamu juga akan mendapatkan keuntungan melalui pembagian dividen setiap tahunnya.
Oleh karena itu, penting untuk berinvestasi saham bagi setiap orang jika ingin merencanakan keuangannya untuk kebutuhan di masa mendatang. Apalagi saat ini berinvestasi saham semakin mudah dilakukan, berkat hadirnya Ajaib sebagai media investasi online. Di mana, Ajaib memungkinkan kamu untuk berinvestasi saham secara online melalui smartphone.
Ada banyak saham-saham yang menghasilkan profit tinggi dengan melihatnya langsung dan memilihnya melalui aplikasi Ajaib. Dengan berinvestasi saham melalui Ajaib, kini kamu bisa merencanakan keuangan di masa mendatang secara mudah untuk kebutuhan membuka bisnis, membeli properti, dan kebutuhan lainnya. Jadi tunggu apalagi? Yuk, download aplikasi Ajaib di smartphone kamu untuk memulai investasi saham sekarang.
