Ajaib.co.id – Baik pengusaha maupun karyawan atau pegawai kantoran pasti tahu istilah dari remunerasi. Istilah dapat diartikan sebagai bonus dari imbalan kepada pegawai sebagai bentuk apresiasi terhadap pekerjaan dan kontribusinya.
Imbalan ini tidak melulu berupa uang, bisa juga berupa hadiah yang nilainya setara dengan hasil kerja si pegawai tersebut.
Bisa dibilang itu adalah gaji tambahan di luar gaji rutin yang diberikan perusahaan setiap bulannya. Sedangkan pemerintah mendefinisikannya sebagai uang balas jasa atau uang tip kepada karyawannya yang loyal dan berprestasi.
Tujuan Pemberian Remunerasi
Kebijakan remunerasi yang diberlakukan setiap perusahaan memiliki tujuan supaya karyawannya mampu meningkatkan kualitas diri demi kemajuan perusahaan. Apabila seluruh karyawan memiliki kinerja dan integritas yang baik, maka akan jadi suatu keuntungan untuk perusahaan.
Berikut ini ada beberapa penjelasan lebih lengkap mengenai tujuannya, yaitu:
1. Memotivasi Karyawan untuk Mengembangkan Potensinya
Selain gaji pokok, seorang karyawan dapat mengeluarkan potensinya lebih lagi jika ada benefit lain yang diterimanya. Suatu perusahaan juga perlu memiliki cara untuk memotivasi karyawannya sehingga bisnis bisa berkembang ke arah yang positif.
Dengan begitu akan tercipta persaingan yang sehat antar karyawan perusahaan. Dari persaingan tersebut perusahaan sudah bisa menentukan mana karyawan yang punya semangat bekerja secara positif dan mana yang tidak.
2. Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia
Salah satu sukses perusahaan dalam membangun bisnis terletak pada kualitas sumber daya manusianya. Adanya remunerasi diharapkan dapat meningkatkan kualitas karyawan di suatu perusahaan sehingga kinerja atau cara kerja menjadi lebih baik dibandingkan sebelumnya.
Dengan penghasilan tambahan ini setidaknya para karyawan termotivasi untuk meningkatkan kualitas kerjanya. Karena bagaimana pun, karyawan atau pegawai yang diperkerjakan akan menjadi penggerak keberhasilan perusahaan.
3. Pekerja Jadi Tetap Produktif
Sekali lagi diingatkan bahwa dalam hal bisnis, manusia sangat berperan penting dalam memberikan pemikiran dan rencananya. Meskipun kamu bertindak sebagai pemilik perusahaan, kamu harus memperlakukan karyawan dengan sebaik mungkin. Perkembangan setiap perusahaan tak lepas dari sumber daya manusia yang ikut berkontribusi di dalamnya.
Maka dari itu imbalan selain gaji pokok atas hasil kerja keras dan kontribusinya sangatlah perlu diberikan oleh perusahaan. Hal ini supaya para pegawai yang bisa terus produktif untuk menghasilkan hasil produksi dalam jumlah besar. Jika produktivitas karyawannya terjaga, perusahaan pun mendapatkan keuntungan yang besar.
4. Memberikan Kesejahteraan
Salah satu hal yang membuat karyawan untuk memberikan loyalitasnya kepada perusahaan tempat ia bekerja adalah kesejahteraan. Faktor inilah yang mempengaruhi tingkat produktivitas dari karyawan.
Apabila perusahaan tidak mampu meningkatkan kesejahteraan pekerjanya, mereka pun tidak akan termotivasi. Kesejahteraan ini bisa dilihat sebagai kemakmuran setiap karyawannya. Jika karyawan bisa merasakan keuntungan bekerja di perusahaan tersebut, maka akan dibalas dengan kinerja yang baik.
5. Menciptakan Tata Kelola yang Baik
Secara tidak langsung, remunerasi dapat mendatangkan keuntungan bagi perusahaan. Akan tetapi harus disertai penggunaan modal yang efektif sehingga tata kelola perusahaan terlihat baik. Dengan pengelolaan yang baik, karyawan akan merasa nyaman karena lingkungan tempat bekerjanya memberikan suasana yang hangat.
Bentuk dari Remunerasi
Pemberian remunerasi kepada karyawan bentuknya bisa bermacam-macam. Namun, ada beberapa unsur yang harus dipertimbangkan dalam pemberiannya, seperti memberikan gaji sesuai dengan kinerjanya.
Selain itu, untuk membuat karyawan lebih giat lagi perusahaan bisa memberinya bonus sebagai bentuk penghargaan. Namun, bonus ini harus disesuaikan dengan prestasinya sehingga termotivasi untuk memberikan loyalitasnya kepada perusahaan.
Di samping itu, besar atau kecilnya tingkat remunerasi juga harus didasarkan pada kemampuan perusahaan dalam pengembangan bisnisnya. Hal ini dilakukan untuk menjaga keseimbangan perusahaan.
Berikut ini bentuk-bentuk dari remunerasi, yaitu:
a. Pemberian Bonus
Seperti yang sudah disinggung di atas, bonus merupakan bentuk imbalan kepada karyawan, dimana nilainya dihitung berdasarkan jumlah keuntungan yang diperoleh perusahaan.
Umumnya, pemberian bonus atau komisi ini diberikan bersamaan dengan gaji pokok. Ada juga yang bonusnya diberikan terpisah.
b. Upah
Jangan samakan upah dengan gaji karena keduanya punya arti berbeda. Upah sama seperti halnya bonus, yakni suatu imbalan yang diterima karyawan berdasarkan hitungan waktu atau harian. Contohnya karyawan yang harus bekerja di luar jam kerja sudah sepatutnya mendapat upah dan untuk nilainya biasanya dihitung per jam.
c. Gaji
Gaji adalah penghasilan tetap yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannya setiap bulan atau berdasarkan lama waktu bekerja. Perusahaan memberikan gaji sesuai dengan pekerjaan dan kinerja yang dilakukan karyawan.
Misalnya pegawai yang memiliki tanggung jawab berat dan berisiko harus diberikan gaji sesuai. Dengan begitu karyawan memiliki motivasi dan loyalitas untuk bekerja.
Namun, seiring berjalannya waktu dan berkembangnya perusahaan, karyawan mendapatkan hak untuk kenaikan gaji. Tentunya kenaikan gaji setiap karyawan akan berbeda-beda tergantung kinerja dan kontribusinya. Adanya kenaikan gaji ini akan membuat karyawan terus meningkatkan kinerjanya bagi perusahaan.
Jadi, adanya remunerasi sangat dibutuhkan agar menciptakan suatu hubungan yang baik antara pekerja dan perusahaan. Kemudian pemberian bonus juga mampu meningkatkan motivasi dan loyalitas sehingga secara tidak langsung kualitas karyawan jadi lebih baik.
Kebijakan ini diharapkan bisa menjadi referensi bagi kamu yang akan memulai membangun usaha. Sebagai calon pengusaha, kamu pun harus mampu membuat sistem penggajian karyawan dengan baik.
Bangunlah hubungan yang baik dengan pekerjamu dengan memberinya gaji sesuai hasil kerja mereka.
