Ajaib.co.id – Setiap perusahaan harus memahami bahwa para karyawan yang dipekerjakan merupakan bagian dari aset perusahaan. Hal ini karena setiap karyawan memiliki andil dalam kemajuan perusahaan melalui pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh karena itu, loyalitas dari setiap karyawan merupakan salah satu hal penting bagi perusahaan.
Jika karyawan yang bekerja di suatu perusahaan memiliki loyalitas tinggi, maka gaji menjadi urusan kedua bagi karyawan. Sementara bagi karyawan yang kurang loyal kepada tempat mereka bekerja, hal tersebut menjadi salah satu masalah yang harus diperhatikan. Hal ini akan berpengaruh pada kinerja karyawan.
Lalu, seberapa penting loyalitas bagi setiap karyawan di perusahaan tempat mereka bekerja? Nah, untuk mengetahui hal tersebut, berikut ini ada beberapa hal yang harus dipahami mengenai loyalitas karyawan ketika bekerja di suatu perusahaan.
Loyalitas Bukan Prioritas
Pengertian loyalitas sendiri adalah setia dan dapat diartikan bahwa setia terhadap pekerjaan yang mereka lakukan untuk perusahaan tempat bekerja, walaupun ada beberapa hal yang bertentangan dengan kepentingan pribadi. Pada dasarnya, tidak semua karyawan memiliki loyalitas terhadap perusahaan tempat mereka bekerja.
Hal ini dapat dilihat berdasarkan sebuah studi yang menjelaskan bahwa karyawan akan mendapatkan gaji lebih besar 10 hingga 20 persen ketika pindah ke perusahaan baru. Sementara untuk kenaikan gaji di perusahaan tempat mereka sekarang bekerja hanya mencapai 3 sampai 4 persen saja.
Dari perbandingan angka tersebut saja bisa dikatakan bahwa karyawan akan lebih memilih pindah kerja ke tempat baru dengan mendapatkan kenaikan gaji. Hal ini yang dimaksud dengan loyalitas bukan prioritas.
Alasan Karyawan Memilih untuk Tidak Loyal kepada Perusahaan
Bukan tanpa alasan jika karyawan merasa tidak loyal kepada perusahaan tempat mereka bekerja. Hal ini disebabkan oleh beberapa alasan seperti ketakutan akan di-PHK atau diberhentikan dari perusahaan tersebut, mencari perusahaan dengan jaminan kepastian di masa mendatang, merasa kemampuannya terlalu dieksploitasi oleh perusahaan, dan masih banyak lainnya.
Namun, bagi hampir banyak karyawan, masalah gaji dan peluang karier menjadi alasan utama mengapa karyawan memilih untuk tidak loyal. Selain itu, loyalitas juga bisa dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang selalu memberikan apresiasi dari setiap pencapaian yang dilakukan karyawan atas prestasi mereka.
Atau sebaliknya, beberapa karyawan memilih mengundurkan diri dari pekerjaannya karena merasa tidak cocok dengan orang-orang di dalamnya. Oleh karena itu, penting bagi setiap perusahaan dalam memberikan treatment yang bisa menumbuhkan loyalitas tinggi bagi perusahaan.
Memberikan Kesempatan untuk Tumbuh
Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk karyawannya bisa memiliki loyalitas tinggi adalah dengan memberikan ruang atau kesempatan bagi karyawan untuk bisa tumbuh terutama dalam karier. Tumbuh dalam hal ini tidak melulu soal posisi atau jabatan, perusahaan bisa memberikan kesempatan bagi para karyawannya untuk meningkatkan skill di dalam diri mereka.
Pada intinya, tidak menyia-nyiakan potensi yang dimiliki setiap karyawan. Dengan begitu, loyalitas pada karyawan akan tumbuh seiring dengan kesempatan yang diberikan perusahaan agar mereka bisa berkembang. Sebisa mungkin untuk memberikan pekerjaan yang berada di luar bidang mereka. Sesuaikan juga porsi kerjaan pada bidang masing-masing karyawan.
Melakukan Evaluasi Tujuan
Kondisi perusahaan yang baik dan nyaman akan menumbuhkan rasa loyal karyawan bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Akan tetapi, hal ini juga harus diseimbangkan agar karyawan tidak terlena dan justru menurun kinerjanya. Hal ini berarti perusahaan bisa membuat goal atau tujuan secara jelas untuk bisa dicapai oleh setiap karyawan.
Tujuan yang diberikan kepada mereka juga perlu melibatkan karyawan agar mereka memiliki rasa tanggung jawab dan motivasi untuk meraih tujuan yang ditetapkan. Lakukan juga evaluasi dari tujuan yang diberikan dan menambahkan reward atas apa yang diraih oleh setiap karyawan. Evaluasi bisa dijadikan tolak ukur yang menunjukan kinerja dari setiap karyawan.
Di mana kesulitan yang mereka hadapi dan diskusikan solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Dengan begitu, karyawan akan merasa diperhatikan dan semangat untuk mencapai tujuan yang ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan. Loyalitas juga akan tumbuh seiring dengan tujuan yang tercapai.
Memberikan Reward yang Kreatif
Salah satu cara yang dapat membuat karyawan merasa loyal adalah perusahaan yang menghargai hasil kerja. Sebagai bentuk penghargaan, perusahaan bisa memberikan reward tertentu yang tidak biasa. Reward yang diberikan ini tentunya bisa membuat karyawan merasa lebih loyal dan semangat untuk bekerja.
Loyalitas di Mata Milenial
Bari para milenial, loyalitas memiliki arti yang berbeda. Menurut survei Dale Carneige sebuah konsultan human resource ternama membuktikan bahwa para milenial lebih merasa betah bekerja di suatu perusahaan yang atasannya menggunakan pendekatan emosional. Dengan menggunakan pendekatan ini maka perusahaan bisa mencegah terjadinya pengunduran diri dari karyawan yang tidak merasa betah.
Perusahaan yang menerapkan pendekatan emosional kepada para karyawannya ternyata bisa membantu meningkatkan kinerja karyawan, bahkan mencapai 202 persen dibandingkan yang tidak. Hal ini dapat dilihat dari para pemimpin perusahaan seperti Elon Musk atau Mark Zuckerberg yang tidak meniti karier melalui jalur korporasi. Namun, mereka tetap sukses membawahi para pekerjanya dengan baik.
Dari penjelasan mengenai seberapa penting loyalitas setiap karyawan terhadap perusahaan, bisa dilihat bahwa perusahaan memang membutuhkannya. Begitu sebaliknya, karyawan ingin dihargai setiap pekerjaan yang mereka lakukan dengan memberikan apresiasi tertentu. Dengan begitu, karyawan akan lebih memilih untuk loyal kepada perusahaan tempat mereka bekerja dibanding harus pindah ke tempat baru.
Memperhatikan setiap karyawan oleh perusahaan, sama pentingnya dengan mempersiapkan perencanaan keuangan kamu untuk kebutuhan di masa mendatang. Salah satu hal yang bisa dilakukan untuk mempersiapkan hal tersebut adalah dengan berinvestasi. Ada banyak instrumen investasi yang dapat kamu pilih sesuai dengan pertimbangan risiko dan keuntungan.
Salah satunya adalah dengan berinvestasi menggunakan instrumen saham. Sudah banyak orang yang menggunakan saham untuk berinvestasi dan menghasilkan keuntungan. Ditambah investasi saham saat ini bisa dilakukan secara online melalui smartphone dengan menggunakan aplikasi Ajaib. Ajaib merupakan media investasi online yang membantu kamu untuk berinvestasi di instrumen saham secara aman, mudah, dan menguntungkan.
Kamu bisa membuat rekening saham secara online melalui aplikasi Ajaib untuk melakukan transaksi saham. Kamu bisa memilih emiten saham dengan portofolio baik dari segi teknikal maupun fundamental. Dengan menggunakan Ajaib untuk investasi saham, kini kamu bisa mempersiapkan rencana keuangan untuk kebutuhan di masa mendatang dengan mudah dan menguntungkan seperti biaya pernikahan, biaya membuka bisnis, biaya membeli rumah, dan biaya untuk kebutuhan lainnya.
Oleh karena itu, yuk download Ajaib di smartphone kamu untuk mulai berinvestasi saham dan hasilkan keuntungan sekarang.
