Sebagai seorang pegawai, pasti kamu pernah mengalami proses rekruitmen, pelatihan, dan lain sebagainya. Kegiatan ini merupakan bagian dari human capital management yang bertujuan memastikan dan meningkatkan keterampilan karyawan sesuai dengan standar sebuah perusahaan. Human capital adalah aset paling berharga bagi setiap perusahaan.
Keberhasilan dan inovasi suatu perusahaan sangat tergantung pada potensi, keterampilan, dan motivasi dari tim manusianya. Dalam era bisnis yang semakin kompleks, pengelolaan human capital atau sumber daya manusia menjadi kunci utama untuk mencapai keunggulan kompetitif dan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Untuk itu, implementasi Human Capital Management (HCM) menjadi sangat krusial. HCM memainkan peran sentral dalam mengelola dan mengoptimalkan potensi manusia, membentuk tim yang kuat, serta merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.
Peran Vital Human Capital Management
Secara umum, human capital merujuk pada nilai ekonomi dari pengetahuan dan keterampilan seseorang dalam dunia kerja. Hal ini mencakup berbagai aset seperti pendidikan, pelatihan, kecerdasan, keterampilan, kesehatan, dan elemen lain yang dihargai oleh pemberi kerja, seperti loyalitas dan ketepatan waktu.
Sebagai suatu bentuk aset yang tidak terlihat dan tidak dapat dicantumkan dalam laporan keuangan perusahaan, human capital dianggap memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas dan, akibatnya akan memberikan keuntungan terhadap suatu organisasi.
Kamu pasti pernah mengalami beberapa proses atau aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan dalam pengembangan karyawan. Karena proses-proses tersebut akan mendorong kesuksesan dan kinerja yang optimal lebih besar. Hal ini bisa diwujudkan melalui human capital management (manajemen human capital).
Konsep human capital juga mengakui bahwa tidak semua tenaga kerja sama bernilai. Namun, pemberi kerja dapat meningkatkan kualitas dari human capital staff ini dengan memberikan investasi dalam hal pendidikan, pengalaman, dan perkembangan keterampilan karyawan. Semua ini memiliki dampak ekonomi yang signifikan, baik bagi perusahaan maupun ekonomi secara keseluruhan.
Human capital management, yang umumnya ditangani oleh departemen sumber daya manusia (SDM), melibatkan aspek-aspek strategis seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja. Keseluruhan, peran human capital dalam dunia bisnis menggarisbawahi pentingnya investasi dalam pengembangan dan pemberdayaan karyawan untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.
Sekarang, setelah kita memahami seberapa penting pengembangan human capital bagi sebuah organisasi, mari kita lihat peran yang dimainkan oleh manajemen human capital dalam sebuah organisasi.
1. Mendorong Kolaborasi
Salah satu peran penting dari human capital management dalam sebuah organisasi adalah mendorong kolaborasi di antara karyawan di semua tingkatan organisasi. Ketika human capital staff dikelola dengan benar, karyawan akan terus belajar pengetahuan dan keterampilan baru dari satu sama lain setiap hari, dan dapat beralih ke berbagai fungsi bisnis berdasarkan prioritas bisnis dan preferensi karyawan.
Hal ini tidak hanya membuat organisasi menjadi lebih fleksibel dan mampu memenuhi kebutuhan karyawan dengan lebih efektif, tetapi juga membuatnya lebih sukses karena karyawan berbagi keterampilan dan pengetahuan mereka untuk meningkatkan setiap aspek bisnis.
2. Membangun Komitmen
Peran lain dari human capital management dalam sebuah organisasi adalah mendorong karyawan untuk meningkatkan komitmen mereka terhadap organisasi. Perputaran karyawan sangat mahal bagi bisnis, jadi sangat penting untuk mencocokkan karyawan dengan posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan tantangan mereka.
Agar proses pengembangan dan manajemen human capital tim kamu berhasil, penting untuk mencocokkan kualifikasi karyawan dengan posisi yang terbuka sejak awal proses rekrutmen. Penting juga bagi manajer untuk menantang karyawan sepanjang tahun bukan hanya untuk membantu mereka tumbuh dan berkembang, tetapi juga untuk meningkatkan bisnis.
3. Menangani Masalah
Salah satu peran paling penting dari human capital management dalam sebuah organisasi adalah menangani dan secara efektif memecahkan masalah. Seiring perubahan kebutuhan perusahaan dan pergeseran pasar kerja, masalah pasti akan muncul, membuat manajemen human capital adalah sangat penting bagi sebuah organisasi untuk dapat mempertahankan karyawan mereka dan menjaga kesuksesan bisnis.
Cara yang baik untuk meminimalkan masalah dalam sebuah organisasi adalah dengan terus menilai paket manfaat karyawan. Ini tidak hanya memungkinkan perusahaan menciptakan paket kerja yang seimbang antara pekerjaan dan kehidupan, tetapi juga meningkatkan upaya rekrutmen dan retensi.
4. Memudahkan Onboarding
Meskipun manajemen human capital memainkan banyak peran, satu peran dari manajemen human capital adalah membantu karyawan baru beradaptasi dengan sistem perusahaan. Ketika proses onboarding yang cenderung membosankan dengan terlalu banyak informasi, karyawan baru cenderung bingung dan kehilangan minat pada organisasi.
Di sinilah peran human capital management yangbisa memastikan karyawan baru bisa nyaman dalam beradaptasi dengan lingkungan baru. Termasuk dalam proses memahami bagaimana perusahaan bekerja. Investasi dalam pengembangan bakat dan keterampilan individu menjadi aspek yang tidak bisa diabaikan, karena hal ini tidak hanya memperkuat peran individu dalam organisasi, tetapi juga mendukung pertumbuhan dan adaptasi perusahaan terhadap perubahan lingkungan bisnis.
Dengan berfokus pada human capital management, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inklusif, dan berdaya saing tinggi, yang pada akhirnya akan memberikan kontribusi positif bagi pertumbuhan jangka panjang dan keberlanjutan organisasi.
Mulai Investasi di Ajaib Sekuritas Sekarang!
Masa depan kamu tentu akan menjadi lebih terjamin dan aman secara finansial bila kamu berinvestasi bukan? Ajaib Sekuritas hadir untuk memberikan pengalaman investasi yang lebih aman dan tepercaya. Mulai perjalanan investasimu bersama Ajaib Sekuritas sekarang, karena proses pendaftarannya yang mudah dan 100% online, tanpa memerlukan modal yang besar.
Berbagai layanan dan indeks saham juga tersedia dalam rangka mendukung investasimu agar semakin maksimal! Mulai dari saham, reksa dana, margin trading, day trading, dan layanan bagi nasabah premium, Ajaib Prime, bisa kamu temukan di aplikasi Ajaib Sekuritas.
Jadi, tunggu apalagi? Yuk, download aplikasi Ajaib Sekuritas sekarang!
