Ajaib.co.id – Kenaikan jabatan di sebuah perusahaan bagi setiap karyawan merupakan bagian dari cita-cita mereka dalam berkarir. Bentuk pengembangan karir ini tentu akan meningkatkan rasa tanggung jawab, peduli, pengalaman, dan kemampuan dalam bekerja. Selain itu, setiap karyawan akan lebih bersemangat lagi dalam bekerja karena rasa tanggung jawab yang diberikan tentu lebih besar dibanding sebelumnya.
Jika perusahaan tidak memikirkan pengembangan karir atau career development ini justru karyawan akan merasa tidak diperhatikan dan memilih untuk pindah ke perusahaan lain demi mewujudkan karir yang lebih baik. Oleh karena itu, sudah menjadi bagian dari tanggung jawab setiap perusahaan untuk memikirkan karir bagi para karyawannya. Salah satu yang bisa dilakukan adalah dengan mengikuti program pengembangan karir.
Lalu, apa sebenarnya yang dimaksud career development bagi karyawan dan seberapa penting hal ini untuk diperhatikan oleh perusahaan? Berikut penjelasan yang dapat dipahami.
Pengertian dari Pengembangan Karir
Ada beberapa ahli yang mengemukakan pendapat mereka tentang pengembangan karir itu sendiri. Berikut penjelasan menurut ahli tentang pengembangan karir:
- Menurut I Komang A, pengembangan karir merupakan peningkatan pribadi oleh seseorang dalam mencapai jenjang karir melalui departemen HR sesuai dengan rencana karir yang diharapkan.
- Menurut Sinambela, pengembangan karir merupakan bentuk upaya oleh organisasi atau perusahaan dalam merencanakan jenjang karir para pegawainya yang disebut dengan istilah manajemen karir meliputi perencanaan karir, pelaksanaan karir, dan pengawasan karir.
Career development sendiri harus dilaksanakan dengan rencana dan strategi yang tepat. Hal tersebut dilakukan agar setiap pelaksanaannya sudah sesuai dengan target serta harapan bagi perusahaan dan karyawan terkait. Oleh karena itu, tahap career development ini dapat diwujudkan dengan menggunakan suatu program yang disebut program pengembangan karir atau career development program.
Career Development Program
Program ini merupakan bentuk upaya yang direalisasikan perusahaan dalam memberikan kesempatan bagi karir setiap karyawan dengan menyesuaikannya berdasarkan performa kerja. Career development program ini tidak harus dilaksanakan dengan kegiatan manajemen SDM yang besar dan rumit, namun cukup dengan cara yang sederhana. Menurut Samsudin, career development program terdiri dari tiga tahapan di antaranya:
Tahap Pencernaan
Tahapan ini merupakan upaya dalam menyelaraskan rencana karir karyawan dengan rencana perusahaan di masa mendatang. Hal ini bertujuan untuk mengidentifikasi pelaksanaan tugas oleh seorang karyawan, baik keunggulan dan kekurangan.
Tahap Pengarahan
Sementara tahap pengarahan merupakan cara bagi pekerja untuk mewujudkan rencana karir melalui pengarahan berupa konseling hingga pendekatan menggunakan layanan informasi
Tahap Pengembangan
Tahapan terakhir adalah pengembangan yang bertujuan agar karyawan dapat mengeluarkan kreativitas serta inisiatif ketika menduduki posisi atau jabatan di masa mendatang. Misalnya saja dengan cara mentoring, memberikan latihan, rotasi jabatan, hingga program beasiswa.
Metode yang Digunakan dalam Pengembangan Karir
Untuk melaksanakan tahapan dalam pengembangan karir, setiap perusahaan dapat menggunakan beberapa metode secara tepat dan baik di antaranya sebagai berikut:
Memberikan Pendidikan dan Pelatihan
Metode ini dilakukan dengan tujuan agar karyawan dapat dipersiapkan untuk menduduki jabatan baru. Hal ini berarti karyawan harus memiliki sikap, perilaku, keterampilan, dan pengetahuan yang jauh lebih baik dibanding sebelumnya. Hasil yang diharapkan tersebut dapat diwujudkan dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan dan mengembangkan diri setiap karyawan terutama tentang pekerjaan.
Memberikan Promosi
Metode promosi ini merupakan bagian dari pengembangan karir setiap karyawan agar mendapatkan jabatan yang lebih tinggi. Promosi ini merupakan tahapan dengan memberikan tambahan tugas serta tanggung jawab yang lebih tinggi. Akan tetapi, metode promosi ini mempertimbangkan beberapa syarat yang harus dimiliki oleh karyawan meliputi pengalaman, tingkat pendidikan, loyalitas, kejujuran, dan masih banyak lainnya.
Proses Mutasi
Metode mutasi juga merupakan bentuk perusahaan dalam menugaskan para karyawannya untuk dipindahkan dari posisi, jabatan, atau tempat bekerja secara horizontal atau vertikal. Hal ini dilakukan untuk mengetahui tingkat produktivitas setiap karyawan, apakah dapat meningkat atau tidak.
Manfaat dari Career Development Program bagi Karyawan
Alasan utama dari seorang karyawan yang memutuskan untuk pindah perusahaan atau tempat kerja adalah jenjang karir yang lebih baik. Jika perusahaan kurang memerhatikan hal tersebut, bukan tidak mungkin setiap karyawan tidak betah kerja di perusahaan tersebut. Oleh karena itu, career development program bagi setiap karyawan perlu diperhatikan.
Hal ini karena career development bagi karyawan merupakan hal penting di dalam hidup mereka. Manfaat dari career development ini dapat dilihat dari beberapa hal, di antaranya:
Karyawan dapat Lebih Memahami Passion dalam Bekerja
Setiap karyawan tentu memiliki ketertarikan atau minat yang berbeda-beda dalam bekerja sehingga program pengembangan karir dapat menjadi media bagi karyawan untuk menemukan bakat atau minat mereka saat menjabat suatu posisi. Hal ini jelas dapat meningkatkan produktivitas, kreativitas, serta inovasi dalam bekerja.
Mendapatkan Jaminan Kesejahteraan
Program pengembangan karir merupakan bentuk jaminan kesejahteraan yang cukup penting bagi karyawan karena jaminan ini dapat membuat karyawan lebih loyal saat bekerja.
Dapat Menambah Relasi Kerja
Pengembangan karir merupakan cara bagi karyawan untuk berhubungan dengan orang-orang baru sehingga hal tersebut dapat menambah relasi yang mempertemukan mereka dengan orang-orang baru.
Meningkatkan Rasa Percaya Diri
Pengembangan karir juga dapat menumbuhkan rasa percaya diri bagi setiap karyawan karena kemampuannya dianggap lebih dibanding karyawan lain sehingga ia yang terpilih untuk naik jabatan.
Oleh karena itu, program pengembangan karir bagi setiap karyawan merupakan investasi strategis, bagi perusahaan dan juga karyawan karena saling diuntungkan. Di mana, pengembangan karir dapat menjadi motivasi dalam mengembangkan diri dan adanya jaminan kesejahteraan yang sekaligus didapat.
Sama halnya dengan pengembangan karir, kamu juga bisa mengembangkan rencana keuangan dengan menggunakan investasi. Bagi kamu yang tertarik dengan instrumen investasi yang dapat menghasilkan keuntungan seperti saham, kamu juga bisa turut serta. Caranya dengan menggunakan bantuan dari layanan investasi saham seperti aplikasi Ajaib.
Ajaib merupakan media investasi online yang dapat membantu kamu berinvestasi di instrumen saham. Hanya dengan menggunakan smartphone, kamu bisa membuat rekening saham secara online untuk bisa bertransaksi saham di pasar modal. Selain itu, kamu dapat memilih saham-saham perusahaan yang memiliki pergerakan baik di bursa saham. Tentu untuk mencapai target yang kamu harapkan saat berinvestasi saham.
Dengan menggunakan aplikasi Ajaib untuk investasi saham, maka kamu bisa mewujudkan perencanaan keuangan untuk kebutuhan di masa mendatang. Selain itu, kamu juga tidak perlu khawatir dan takut dengan dana yang sudah diinvestasikan karena Ajaib sudah terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan.
Jadi tunggu apalagi, yuk download aplikasi Ajaib di smartphone kamu dan temukan kemudahan dalam berinvestasi sekarang.
