Ajaib.co.id – Remunerasi merupakan istilah yang tidak asing dalam dunia kerja, pegawai yang bekerja pada instansi pemerintahan maupun swasta pasti sering mendengar istilah ini. Secara sederhana, remunerasi atau kompensasi merupakan imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan untuk perusahaan.
Lalu, apakah pemberian gaji oleh perusahaan merupakan remunerasi? Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai remunerasi yuk, simak pembahasan berikut ini.
Apa Itu Remunerasi?
Remunerasi merupakan total dari imbalan yang diterima oleh pegawai, yakni imbalan finansial yang diberikan oleh perusahaan dalam berbagai bentuk.
Imbalan ini diberikan baik berupa imbalan rutin, maupun penghargaan atas kontribusi pekerjaan yang telah diberikan kepada pemberi kerja.
Istilah remunerasi memang lebih populer bagi PNS di instansi pemerintahan maupun karyawan BUMN, namun bukan berarti perusahaan swasta tidak memberikan remunerasi, ya.
Korporasi swasta tetap memberikan kompensasi atau penghargaan bagi karyawannya namun dengan mekanisme yang berbeda dan variatif.
Salah satu tujuan pemberian remunerasi adalah untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawan dengan harapan peningkatan kesejahteraan akan meningkatkan produktivitas dan peningkatan kinerja karyawan.
Selain itu kompensasi juga akan memunculkan persaingan positif dalam lingkungan kerja untuk mewujudkan tujuan perusahaan.
Nah, pemberian imbalan ini telah diatur oleh pemerintah dan memiliki landasan hukum yang sah, lho. Oleh karena itu, pemberian remunerasi sebagai hak karyawan tidak dapat dilakukan secara sewenang-wenang.
Apakah Remunerasi sama dengan Gaji?
Secara umum, banyak pekerja yang menganggap bahwa remunerasi adalah gaji, namun sebenarnya remunerasi memiliki makna yang jauh lebih luas.
Gaji merupakan hak karyawan yang rutin diberikan atas pekerjaan yang telah dilakukan karyawan untuk perusahaan, sedangkan remunerasi merupakan total imbalan yang diberikan oleh perusahaan.
Anggapan bahwa remunerasi adalah gaji tidak sepenuhnya salah yah, karena gaji merupakan salah satu bentuk dari kompensasi yang diberikan kepada karyawan.
Bentuk lain dari kompensasi yang diberikan oleh perusahaan biasanya berupa bonus tahunan, tunjangan kinerja, komisi atas target yang ditetapkan oleh perusahaan, upah, maupun kenaikan gaji karyawan dan sebagainya.
Sistem Remunerasi
Pada instansi pemerintahan, kompensasi biasanya diberikan bersamaan dengan pembayaran gaji. Namun bagi perusahaan swasta, pemberian kompensasi akan disesuaikan dengan kebijakan dan juga kondisi perusahaan.
Berikut ini beberapa sistem remunerasi yang dilakukan oleh perusahaan, yakni:
– Sistem remunerasi berdasarkan jabatan atau tingkatan dalam organisasi
Bagi karyawan BUMN dan juga Aparatur Sipil Negara, terdapat tingkatan yang membedakan kemampuan dan juga tanggung jawab pegawai dikenal dengan istilah golongan.
Golongan pegawai akan mempengaruhi pemberian kompensasi kepada masing-masing karyawan, semakin tinggi golongan karyawan maka tanggung jawab yang diemban akan semakin banyak dan tentunya diikuti dengan pemberian imbalan yang lebih tinggi.
Demikian halnya pada perusahaan swasta, beberapa perusahaan memberikan imbalan kepada karyawannya berdasarkan tingkatan jabatan yang sesuai dengan kemampuan dan tanggung jawab yang diemban.
– Sistem remunerasi berbasis kinerja
Sistem lainnya yang sangat umum diterapkan dalam organisasi adalah pemberian kompensasi dengan pertimbangan kinerja atau kontribusi, dan prestasi karyawan.
Kinerja karyawan yang baik atau bahkan berprestasi akan sangat mempengaruhi pemberian maupun peningkatan kompensasi karena dianggap dapat memberikan nilai tambah maupun keuntungan bagi perusahaan.
– Sistem remunerasi dengan standar pendapatan perusahaan
Pemberian kompensasi berdasarkan standar pendapatan perusahaan yang dimaksud adalah perusahaan memberikan imbalan kepada karyawannya sesuai dengan pendapatan perusahaan, ya.
Semakin besar pendapatan yang diperoleh oleh perusahaan maka semakin besar imbalan yang diberikan kepada karyawannya.
Contoh Remunerasi
Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan pegawai instansi pemerintahan yang diberikan kompensasi.
Berikut ini adalah contoh remunerasi yang diterima oleh PNS, antara lain:
1. Tunjangan kinerja PNS
Tunjangan ini diatur dalam Peraturan Kepala BKN Nomor 20 tahun 2011 yang memuat dengan lengkap pedoman penghitungan tunjangan kinerja PNS.
2. Tunjangan suami istri
Bagi PNS yang telah memiliki keluarga, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 akan mendapat tunjangan sebesar 5 persen dari gaji pokok.
3. Tunjangan Makan
Tunjangan makan PNS dibedakan berdasarkan golongan yang dimiliki oleh masing-masing orang. Tunjangan makan diatur dalam PMK atau Peraturan Menteri Keuangan Nomor 32/PMK.02/2018. Besaran tunjangan ini mulai dari Rp35.000 sampai Rp41.000.
4. Tunjangan Anak
Pegawai Negeri Sipil yang telah memiliki anak baik anak kandung maupun angkat akan mendapatkan tunjangan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977.
Jumlah anak yang ditanggung dan mendapat tunjangan adalah 3 orang sudah termasuk satu anak angkat yang berusia kurang dari 18 tahun, belum berpenghasilan sendiri dan belum kawin.
5. Tunjangan Jabatan
Jika memiliki jabatan struktural dan ditugaskan secara penuh, PNS akan diberikan tunjangan jabatan struktural yang besarannya berdasarkan golongan yang dimiliki dan diberikan setiap bulannya.
6. Tunjangan Umum
PNS yang tidak menerima tunjangan, baik berupa tunjangan jabatan fungsional maupun struktural akan diberikan tunjangan umum sesuai dengan Perpres No.12 Tahun 2006.
Perhitungan dan pemberian tunjangan berbeda pada tiap organisasi, hal ini dipengaruhi oleh banyak hal seperti keadaan finansial, kinerja, perbedaan wilayah dan lainnya.
Umumnya perusahaan telah menetapkan peraturan mengenai remunerasi pada tiap organisasi yang menjadi dasar penetapan dan pemberian kompensasi bagi tiap karyawan.
Nah, apakah kamu mendapatkan kompensasi dari perusahaan tempatmu bekerja namun bingung untuk mengalokasikannya? Mulailah berinvestasi untuk mendapatkan penghasilan pasif di luar penghasilan bulanan.
Ajaib dapat menjadi aplikasi pilihan investasi yang memudahkan dan nyaman untuk digunakan. Dengan fitur yang bagus akan memudahkan kamu untuk berinvestasi dimanapun dan kapanpun. Yuk, download Ajaib!
