Ajaib.co.id – Pelatihan kerja merupakan hal lumrah yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Bahkan ditetapkan di undang-undang yang tertulis dalam UU No.13 Tahun 2003. Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan SDM di dalam perusahaan yang sesuai dengan goal perusahaannya. Jadi, perusahaan harus mengeluarkan sejumlah budget agar tujuannya ini terealisasi dengan baik. Ini juga ada pengaruhnya dari teknologi yang semakin maju, perusahaan pun harus bisa menyesuaikan kebutuhannya.
Jadi, ketika perusahaan ingin menawarkan pelatihan kerja padamu, kamu seharusnya senang karena ada beberapa poin yang membuat mereka harus melakukan itu. Ini adalah alasan-alasan yang membuat perusahaan harus memberikan pelatihan kepada karyawannya:
Sebagai Apresiasi Kepada Karyawan
Bentuk apresiasi pada karyawan tidak hanya dalam bentuk gaji dan promosi, tapi juga pelatihan yang akan meningkatkan skill mereka. Perusahaan percaya bahwa karyawan bisa berkembang jadi lebih baik. Misalnya, perusahaan menemukan karyawannya pintar berbahasa Inggris, tapi masih perlu dipoles lagi agar bisa menulis bahasa Inggris sesuai dengan aturan. Oleh karena itu perusahaan memberikan pelatihan gratis bahasa Inggris pada karyawannya.
Atau ada kemampuan lain yang mengharuskan karyawan ini mengambil studi ke luar negeri. Perusahaan tahu jika karyawan ini bisa menguasai kemampuan itu, maka akan menjadi aset besar bagi perusahaan, jadi perusahaan akan mengapresiasinya dengan cara itu. Dan karyawan wajib memberikan yang terbaik juga untuk perusahaan.
Memberikan Kesempatan Kepada Karyawan
Perusahaan yang baik akan memberikan kesempatan pada karyawannya untuk berkembang. Misalnya saja untuk membuat pekerjaan karyawan jadi lebih efisien dan mengurangi kesalahan yang dibuatnya, akhirnya perusahaan mengadakan pelatihan. Perusahaan perlu memastikan bahwa seluruh karyawannya bisa bekerja secara efisien di tempat kerja. Hal ini dikatakan sebagai jalan yang terbaik dibandingkan harus mencari pengganti atau mencari karyawan baru yang membutuhkan waktu lebih lama. Hal ini akan menjadi motivasi tersendiri untuk karyawannya.
Memajukan Perusahaan
Perusahaan tidak akan capek-capek melakukan pelatihan karyawan kalau tujuannya tidak ada. Tidak hanya untuk karyawan, tapi perusahaan juga ingin perusahaannya jadi lebih baik. Seperti yang sudah disebutkan di atas, pelatihan ini tujuannya agar karyawan bisa bekerja sesuai dengan arahan para atasan, kesalahan yang dilakukannya jadi bisa diminimalisir sehingga flow kerja-nya pun jadi lebih efisien.
Selain itu pelatihan kerja itu bisa melahirkan karyawan-karyawan baru dengan kemampuan terbaiknya. Para karyawan itu akan memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan dengan melakukan inovasi produk-produk baru. Jadi, keuntungannya tidak hanya didapatkan oleh karyawan, tapi dampak besarnya juga akan berpengaruh terhadap perusahaan.
Tuntutan Perkembangan Zaman
Zaman cepat sekali berubah. Banyak penemuan baru yang terkadang membuat bingung, tapi perusahaan tidak bisa diam saja. Mereka harus punya solusi agar perusahaannya bisa ikut berjalan mengikuti tuntutan zaman. Misalnya saja sekarang perhitungan akuntansi tidak lagi dilakukan secara manual seperti dulu. Ada aplikasi yang bisa membantunya. Mungkin akuntan baru bisa memahaminya, tapi tidak dengan akuntan lama.
Perusahaan harus bersedia mengadakan pelatihan untuk akuntan lama itu agar bisa mengoperasikan aplikasi perhitungan akuntansi baru. Mungkin dia akan membutuhkan waktu untuk menguasainya secara penuh. Namun, ini bisa jadi salah satu apresiasi perusahaan karena karyawan lama itu sudah bekerja selama bertahun-tahun di perusahaan.
Upgrade Skill Karyawan Sesuai dengan Jabatannya
Pelatihan kerja juga bisa dilakukan ketika perusahaan ingin mempromosikan karyawannya ke jenjang yang lebih tinggi. Ketika perusahaan ingin mempromosikan karyawannya, ia tidak bisa asal promosi. Harus ada prosedurnya terlebih dahulu. Perusahaan-perusahaan besar biasanya memiliki tahapan tertentu yang harus dilalui oleh karyawannya sampai memberikan penilaian karyawan tersebut layak mendapatkan promosi jabatan.
Atau ada kasus yang seperti ini. Misalnya ada seorang karyawan yang merupakan saudara dari si pemilik perusahaan. Agar karyawan itu bisa mengikuti ritme kerja perusahaan, perusahaan pun memberikan pelatihan padanya yang sesuai dengan jabatan. Hal tersebut harus dilalui oleh karyawan agar bisa bertahan di perusahaan.
Untuk Meningkatkan Rasa Percaya Diri Karyawan
Alasan inilah mengapa bentuk apresiasi perusahaan tidak hanya dalam bentuk uang, tapi juga pelatihan kerja yang dapat meningkatkan rasa percaya diri karyawan. Dengan pelatihan kerja yang diikutinya, karyawan bisa menambah skill yang dibutuhkan oleh perusahaan. Pengetahuannya bertambah, jadi ia semakin percaya diri dalam bekerja dan mengambil keputusan yang penting untuk perusahaan.
Karyawan yang percaya diri biasanya akan mampu mengeluarkan kemampuan terbaiknya. Dan hal itu tentu akan menguntungkan perusahaan juga. Jadi, karyawan dan perusahaan tidak bisa berdiri tanpa kontribusi keduanya. Hubungan keduanya harus berjalan dengan baik, salah satunya adalah dengan pelatihan itu.
Agar Karyawan Lebih Mengenal Perusahaannya
Biasanya agar karyawan lebih mengenal dan dekat dengan perusahaannya, perusahaan akan mengadakan seminar atau pelatihan. Hal itu dilakukan saat para karyawan pertama kali masuk ke perusahaan bersangkutan. Tujuannya pengenalan itu agar karyawan tahu aturan-aturan apa saja yang berlaku di perusahaan, lalu mengetahui kebiasaan-kebiasaan perusahaan, dan tentu saja bisa menjadi ajang perkenalan dengan divisi lain.
Pelatihan ini penting untuk karyawan dan perusahaan, jadi memang harus diadakan. Agar bisa melakukan pelatihan yang tepat sasaran, perusahaan harus merencanakan pelatihan ini dengan matang. Kamu sebagai karyawan jangan menyia-nyiakan kesempatan mengikuti pelatihan kerja. Kamu harus memanfaatkan kesempatan sebaik-baiknya mendapatkan pengetahuan dan meningkatkan kemampuan. Apalagi jika tujuan besarmu adalah meningkatkan karir ke jenjang yang lebih tinggi. Kesempatan biasanya tidak akan datang dua kali.
