Menetapkan tujuan dan rencana adalah bagian penting dari kesuksesan bisnis. Sebagian besar tujuan yang ditetapkan dapat dengan mudah dikuantifikasi dan diukur, seperti angka penjualan, jumlah pendapatan, atau lalu lintas situs web. Untuk mencapai tujuan ini, kamu perlu memiliki berbagai keterampilan bisnis dan manajemen, seperti komunikasi dan kepemimpinan. Tetapi bagaimana jika ini adalah area yang perlu kamu tingkatkan juga?
Menerapkan metode SMART untuk meningkatkan komunikasi, kepemimpinan, dan keterampilan lainnya. Berikut adalah tips untuk membuat sasaran kepemimpinan SMART:
Apa itu Tujuan SMART?
Sasaran SMART adalah pencapaian yang bisa kamu tetapkan untuk dicapai yaitu
– Specific
Apa sebenarnya yang ingin kamu capai? Menghasilkan lebih banyak uang atau meningkatkan komunikasi adalah tujuan yang tidak jelas. Menghasilkan Rp10.000.000 per bulan atau mengurangi jumlah pertanyaan yang diajukan oleh tim kamu sebesar 25% lebih spesifik.
Detail dalam menentukan tujuan adalah hal yang penting untuk tujuan kepemimpinan yang baik dan tertata. Jadi, mulailah dengan tujuan yang jelas, karena hal tersebut dapat dicapai secara pasti.
– Measurable
Apa tolak ukur yang memungkinkan bahwa kamu bisa mencapai tujuan? Menghasilkan Rp10.000.000 dapat diukur. Soft skill bisa lebih sulit untuk diukur.
Tujuan yang dapat diukur merupakan hal penting yang harus kamu terapkan dalam menetapkan contoh kepemimpinan. Mengukur sebuah tujuan dapat menghasilkan hal-hal produktif untuk dilakukan, dengan tujuan yang dapat diukur, waktu tidak terbuang sia-sia dan menjadikan kinerja di lapangan menjadi lebih efisien.
– Attainable
Walaupun sasaran kamu harus menantang kamu, sasaran itu seharusnya tidak mustahil. Tetapkan tujuan yang dapat kamu capai melalui tindakan spesifik.
Kepemimpinan yang baik, memberikan tujuan yang dapat diraih untuk semua karyawan. Bukan tujuan yang malah memberatkan karyawan karena tujuannya sudah dalam tahap ‘mustahil’ untuk dicapai.
– Relevant
Sasaran kamu harus ditingkatkan dan masuk akal untuk proyek yang sedang kamu kerjakan. Misalnya, jika sasaran konsumenmu adalah anak kuliahan, berarti kamu harus menggunakan pendekatan yang familiar dengan anak-anak muda.
– Timeliness
Kapan kamu ingin mencapai tujuan kamu? Tetapkan tenggat waktu yang memaksa kamu untuk mengambil tindakan, tetapi tidak membuat tujuan kamu tidak tercapai.
Contohnya, kamu menarget tenggat waktu keuntungan Rp10.000.000 setiap akhir bulan, dengan sendirinya kamu memaksa mengambil tindakan segera untuk mencapai target tersebut sebelum tenggat waktu yang ditentukan.
Menerapkan gaya SMART dalam kepemimpinanmu menjalankan bisnis pasti akan membuahkan hasil seiring berjalannya waktu. Model ini menggiring seseorang untuk bergerak maju, menghargai waktu, dan meningkatkan hasil kerja yang telah direncanakan sebelumnya. Jadi, sudah siapkah kamu memimpin bisnis kamu dengan metode ini? Semangat!
Bacaan menarik lainnya:
Wallach, E.J. (1983), “Individuals and Organizations: The Cultural Match”, Training and development journal, February, 29-36.
Schein, E.H. (2010). Organizational Culture and Leadership. 4th Edition, San Francisco: John Wiley & Sons.
Ajaib merupakan aplikasi investasi reksa dana online yang telah mendapat izin dari OJK, dan didukung oleh SoftBank. Investasi reksa dana bisa memiliki tingkat pengembalian hingga berkali-kali lipat dibanding dengan tabungan bank, dan merupakan instrumen investasi yang tepat bagi pemula. Bebas setor-tarik kapan saja, Ajaib memungkinkan penggunanya untuk berinvestasi sesuai dengan tujuan finansial mereka. Download Ajaib sekarang.
