Ajaib.co.id – Apa itu insentif? Tentu kamu sudah sering mendengar istilah insentif atau bahkan pernah menerimanya dari perusahaan tempatmu bekerja. Biasanya karyawan akan merasa senang ketika menerima insentif. Insentif seperti hadiah yang diterima di luar gaji pokok dan tunjangan rutin lainnya yang biasa diterima karyawan ketika berhasil mencapai tujuan.
Insentif memiliki beberapa manfaat yang perlu kamu ketahui. Berikut ini pengertian apa itu insentif dan manfaat insentif baik bagi karyawan maupun bagi perusahaan.
Pengertian dan Jenis-Jenis Insentif
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), pengertian insentif adalah tambahan penghasilan berupa uang, barang, atau bentuk lainnya yang diberikan untuk meningkatkan semangat kerja. Bisa dibilang insentif merupakan uang stimulus sebagai pendorong motivasi bekerja.
Biasanya apresiasi diberikan perusahaan kepada karyawannya dengan perhitungan tertentu berdasarkan pencapaian kinerja keuangan perusahaan dan prestasi kerja karyawan. Waktu pemberian tambahan ini juga memiliki tenggat tersendiri di luar pemberian gaji rutin, kenaikan golongan, maupun promosi jabatan.
Berdasarkan bentuknya, jenis-jenis insentif dapat digolongkan menjadi dua bagian, yaitu finansial dan non finansial. Masing-masing jenis ini dapat digunakan salah satu maupun kombinasi keduanya.
Insentif finansial merupakan tambahan penghasilan yang diberikan dalam bentuk uang di luar gaji pokok dan tunjangan rutin yang biasa diberikan. Selain bentuk uang tunai juga mencakup beasiswa pendidikan anak karyawan, tabungan pensiun, rekreasi keluarga, dan lainnya.
Berbeda dengan insentif finansial, insentif non finansial bukan berbentuk uang tunai maupun bonus yang setara nilai uang. Insentif non finansial ini bisa berupa promosi jabatan di luar jadwal promosi rutin, renovasi ruang kerja menjadi lebih nyaman, hubungan baik dengan atasan, dan teknis apresiasi lainnya yang bisa dirasakan oleh karyawan.
Insentif non finansial ini kerap disebut juga dengan insentif sosial. Keakraban antar karyawan juga bisa menjadi motivasi kerja tersendiri selain jumlah uang yang didapat. Jadi apresiasi tidak melulu soal jumlah uang yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.
Berdasarkan penerimanya, ada bonus yang diberikan secara kolektif kepada semua karyawan dalam sebuah perusahaan. Ada juga yang diberikan kepada individu-individu dengan prestasi atau kinerja tertentu. Selain itu, insentif juga bisa diberikan kepada salah satu divisi karena mencapai target yang ditetapkan perusahaan dan juga membangun lingkungan kerja yang baik.
Selain dari perusahaan kepada karyawannya, akhir-akhir ini kita sering mendengar mendengar pemberian insentif dari pemerintah untuk rakyat, misalnya kartu Pra Kerja dan insentif UMKM. Pemberian bonus dari pemerintah kepada rakyat dengan persyaratan tertentu ini berbeda dengan bantuan sosial.
Tidak jauh berbeda dengan tujuan perusahaan memberikan tambahan kepada karyawannya, tujuan pemberian apresiasi ini untuk memberikan motivasi untuk berkarya, baik dalam bentuk meningkatkan kompetensi sebelum bekerja, maupun motivasi wirausaha. Hal ini terkait dengan lesunya perekonomian akibat adanya pandemi Covid-19.
Manfaat Insentif
Manfaat insentif cukup banyak sehingga sudah umum bagi perusahaan untuk memberikan insentif kepada sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitasnya. Manfaatnya bukan saja dinikmati oleh karyawan yang menerima, namun juga bisa dirasakan oleh perusahaan.
Manfaat bagi karyawan adalah menjadi tambahan penghasilan di luar gaji dan tunjangan yang rutin diterima. Tambahan berupa uang dapat digunakan karyawan untuk memenuhi kebutuhan tambahan yang biasanya tidak dapat dipenuhi dengan penghasilan rutin.
Karyawan yang mendapatkan apresiasi berupa rekreasi bersama keluarga dapat meredakan kepenatan dari rutinitas pekerjaan sehari-hari. Hal ini juga bisa meningkatkan kesehatan karyawan. Selain itu, adanya tabungan pensiun yang diberikan perusahaan juga bermanfaat untuk memberikan rasa aman terhadap risiko keuangan di masa pensiun.
Untuk perusahaan, manfaatnya antara lain lebih mudah dalam mendorong karyawan untuk mencapai target pekerjaan yang ditentukan. Hal ini karena karyawan memiliki motivasi dan standar prestasi yang tinggi dengan adanya penghargaan. Selain itu, karyawan juga akan lebih disiplin dalam bekerja.
Kondisi karyawan yang merasa lebih nyaman dan tidak stres sangat penting untuk munculnya ide-ide baru dan kreativitas yang dibutuhkan dalam bekerja. Dengan adanya pemberian apresiasi, perusahaan bisa mendapatkan performa kerja terbaik dari karyawannya.
Biasanya besarnya apresiasi ini berbeda-beda antara masing-masing karyawan. Hal ini berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan dalam kurun waktu tertentu.
Sebaiknya kamu meningkatkan performa kerjamu agar dapat mendapatkan bonus dengan jumlah yang lebih besar. Usahakan untuk disiplin jam kerja dan memenuhi target pekerjaan yang telah ditetapkan. Percayalah, usaha tidak akan mengkhianati hasil. Kamu akan mendapatkan penghasilan yang meningkat dari waktu ke waktu.
Semakin besar penghasilanmu, baik dari gaji pokok, tunjangan, maupun bonus yang diterima, sebaiknya kamu tetap bijak dalam menggunakan uang yang kamu miliki. Pastikan kamu mengatur pengeluaran uangmu dengan baik agar terhindar dari masalah keuangan.
Sekarang, setelah kamu tahu apa itu insentif dan baru mendapatkan bonus komisi, usahakan tidak menghabiskan semuanya untuk kebutuhan konsumtif. Menempatkan sebagian dana yang kamu miliki untuk investasi merupakan langkah yang tepat. Investasi sangat berguna untuk mengembangkan dana milikmu dan dapat memenuhi kebutuhanmu yang lebih besar di masa depan.
Dengan menjadikan bonusmu sebagai penghasilan pasif, kamu bisa menikmati bonus yang lebih besar sehingga keuanganmu lebih aman dan stabil.
Kamu bisa memilih saham dan reksadana sebagai instrumen investasi yang memiliki potensi keuntungan cukup besar. Selain cara investasi saham dan reksadana juga praktis. Apalagi kalau kamu menggunakan Aplikasi Ajaib, investasi saham dan reksadana menjadi sangat mudah. Download aplikasi Ajaib sekarang, ya!
