Ajaib.co.id – Jadi pemimpin itu tidak mudah. Banyak kesulitan pemimpin yang terjadi di dalam proses aktivitas perusahaan. Kesulitan pemimpin ini ada banyak macamnya, tetapi yang Ajaib akan bahas kali ini adalah kesulitan pemimpin dalam meminta bantuan dan memperolehnya. Mengapa bisa sulit? Simak ulasan redaksi Ajaib berikut ini.
Pemimpin sering mencoba untuk memimpin sendiri, ini adalah salah satu kesalahan kritis. Tidak ada pemimpin hebat yang memimpin sendirian, namun meminta bantuan tim untuk menjalankan visi dan menyelesaikannya.
Delegasi adalah salah satu alat yang paling berguna dan kuat bagi para pemimpin yang ingin memimpin dengan baik. Seni bertanya adalah bentuk delegasi yang lebih kuat.
Pemimpin yang ingin memimpin dengan orang lain akan belajar cara meminta bantuan orang lain. Mereka tahu bagaimana cara melibatkan orang-orang mereka dengan cara yang membantu mereka fokus pada tugas-tugas penting sambil menggunakan semua kekuatan dan kemampuan orang-orang mereka.
Mantan Presiden AS, Theodore Roosevelt pernah dengan terkenal menyatakan, “Eksekutif terbaik adalah orang yang memiliki cukup akal untuk memilih orang-orang baik untuk melakukan apa yang dia inginkan, dan cukup menahan diri untuk tidak ikut campur dengan mereka saat mereka melakukannya.”
Setiap pemimpin yang baik akan setuju dengan pemikiran Presiden Roosevelt. Namun, dalam pengalaman baru-baru ini dengan sekelompok eksekutif, hampir 85% menyatakan bahwa mereka hampir tidak pernah meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan kepemimpinan mereka. Dengan mengingat fakta ini, tidak mengherankan bahwa banyak pemimpin berlomba dengan waktu dan hanya mencapai hal-hal yang dapat mereka lakukan sendiri.
Kepemimpinan dan Seni Bertanya
Para pemimpin yang belajar seni meminta tampil di tingkat yang lebih tinggi daripada rekan-rekan pemimpin mereka yang tidak melakukannya. Setiap pemimpin harus berlatih meminta bantuan. Sudah waktunya untuk meminta orang lain untuk secara efektif mencapai kinerja maksimal dan lolos dari kesulitan pemimpin yang dihadapi.
Minta Bantuan yang Mengharuskan Kamu Memercayai Orang Lain
Seringkali sulit bagi para pemimpin untuk meminta bantuan di bidang yang menurut mereka sangat penting bagi organisasi. Delegasi gagal karena orang merasa bahwa tugas yang diberikan kepada mereka bukanlah tugas yang penting. Booker T. Washington menyatakan, “Beberapa hal yang membantu seseorang untuk lebih giat bekerja tidak sekadar memberi tanggung jawab kepadanya, namun memberi tahu dia bahwa kamu mempercayainya.”
Pertanyaan: Kapan terakhir kali kamu memercayai karyawan kamu dengan proyek atau tugas penting?
Mendelegasikan Tugas dalam Tanggung Jawab Penuh
Pemimpin yang mendelegasikan tugas tanpa wewenang pada akhirnya bertanggung jawab atas tugas tersebut. Suatu “permintaan” dan delegasi yang tepat melibatkan pengalihan tugas sepenuhnya ke tempat lain di mana mereka dibebaskan untuk menyelesaikan tugas yang mereka inginkan.
Ketika para pemimpin meminta bantuan orang lain tetapi tetap memegang otoritas tertinggi untuk membuat keputusan, itu akan meningkatkan peluang tim untuk membawa pekerjaan kembali kepada pemimpin. Cara yang lebih baik adalah meminta bantuan orang lain dan kemudian menyerahkan tugas sepenuhnya kepada orang yang dipercayai, ini bermanfaat untuk penugasan yang lebih efektif dan efisien sesuai dengan cara masing-masing orang untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.
Minta Bantuan di Bidang-bidang yang Menginginkan Kemitraan
Adalah suatu kesalahan untuk hanya meminta bantuan dari orang lain pada tugas yang tidak ingin diselesaikan oleh orang lain. Para pemimpin cerdas dan delegator yang efektif meminta bantuan untuk tugas-tugas yang bermakna dan menyenangkan di mana mereka senang berkolaborasi dengan orang lain. Mereka menggunakan permintaan sebagai cara untuk mengajar dan melatih tim mereka sambil mengerjakan tugas-tugas yang sangat penting bagi pemimpin dan organisasi.
Sydney Finkelstein menegaskan kebenaran ini dalam bukunya SuperBosses dengan mencatat, “Superbosses mampu secara konstan dan cepat mendorong anak didik mereka ke level yang lebih tinggi karena mereka adalah delegator yang sempurna, melepaskan tingkat otoritas dan pengawasan yang akan membuat banyak bos biasa ngeri … dengan begitu banyak tanggung jawab di pundak mereka dan rasa pertanggungjawaban yang jelas, belum lagi kepercayaan superboss mereka, anak-anak didik mengerjakan (tugas) dengan merasakan kekuatan dan nilai yang mereka miliki sendiri seolah-olah mereka lebih seperti mitra daripada bawahan. “
Minta Bantuan dengan Tugas-tugas di Mana Kamu Dapat Memuji Upaya dan Hasil Tim
Adalah baik untuk meminta bantuan sesekali, itu wajar jika meminta bantuan secara sering, dan itu transformasional untuk meminta bantuan selalu. Pemimpin yang meminta bantuan orang lain harus bersedia memuji upaya dan hasil dari mereka yang menyelesaikan tugas.
Pertanyaan: Apa artinya bagi organisasi kamu jika kamu dapat mendelegasikan secara efektif dan konsisten?
Meminta bantuan orang lain secara efektif dan konsisten mungkin merupakan tugas tersulit bagi para pemimpin. Namun, itu yang paling bermanfaat. Setiap pemimpin harus berupaya meningkatkan efektivitasnya dengan mengembangkan keterampilan bertanya mereka. Langkah-langkah ini merupakan keharusan bagi setiap pemimpin yang berharap untuk mencapai lebih dari yang dapat mereka capai sendiri.
Selalu ingat dengan keberhasilan secara bersama lebih memuaskan dan lebih mudah daripada bekerja dan menyelesaikan semuanya sendiri. Saat ini, banyak pemimpin yang terjebak dalam pemikiran jika dirinya yang lebih baik dan hanya dia-lah yang mampu menyelesaikannya dengan sempurna.
Jadi, lebih baik lagi jika kamu dapat bekerja sebagai pemimpin yang dapat bertanya dan meminta bantuan tanpa membebani kekuasaan yang kamu letakkan di pundah seseorang yang kamu berikan pekerjaan. Berikanlah tugas kepada seseorang yang mau dan mampu untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Ajaib merupakan aplikasi investasi reksa dana online yang telah mendapat izin dari OJK, dan didukung oleh SoftBank. Investasi reksa dana bisa memiliki tingkat pengembalian hingga berkali-kali lipat dibanding dengan tabungan bank, dan merupakan instrumen investasi yang tepat bagi pemula. Bebas setor-tarik kapan saja, Ajaib memungkinkan penggunanya untuk berinvestasi sesuai dengan tujuan finansial mereka. Download Ajaib sekarang.
